chacun sa juste place !
Une formule d'INPLACEMENT pour que les employeurs puissent contribuer à un monde du travail plus inclusif, mobile et stimulant.
les principes de l'inplacement
Une alternative positive pour permettre à vos employés de se refaire une santé et gagner en motivation.
Pourquoi
Un monde du travail plus inclusif, mobile et stimulant.
Dans un contexte où de plus en plus d'employés se posent des questions, cherchent de nouvelles motivations et un surcroît de sens, de plus en plus d'organisations mettent en place des programmes d'accompagnement en interne où de nouveaux accords se dessinent, de nouveaux projets se construisent, au bénéfice de chacune des parties...
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : plus de motivation implique plus d'engagement, de créativité et donc d'efficacité !
Comment
Mettre le bien-être au service de l'efficacité et de l'engagement.
S'appuyant sur son expérience au service des personnes en réinsertion professionnelle, dans une perspective de préparation aux compétences de demain, Divers Gens propose aux organisations une approche similaire centrée sur les personnes encore actives en leur sein, mais qui nécessitent un accompagnement spécifique afin de se refaire une santé et gagner en motivation.
Le principe est simple : plus vous êtes perçus comme facteur de solution, plus la situation génère de l'engagement et de la fidélité auprès de vos employés.
les étapes du parcours
Un parcours d'accompagnement pour exprimer son plein potentiel, se préparer à de nouvelles orientations et prendre sa juste place (interne ou externe).
Phase 1
REVELER
Format- Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.
- En 4 jours répartis sur 4 semaines.
Objectifs
- Extraire le meilleur de chacun.
- Exprimer ce qui fait la valeur ajoutée des parcours individuels.
- Faciliter l'accès aux ressources naturelles de chacun.
Bénéfices
- Satisfaction des besoins psychologiques qui stimulent la motivation intrinsèque (compétence, autonomie, affiliation).
- Légitimation de chacun dans sa spécificité.
- Traduction de ses capacités en une offre de service.
Phase 2
EXPRIMER
Format- Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.
- En 4 jours répartis sur 4 semaines.
Objectifs
- Rédiger son profil de marque personnelle.
- Structurer son offre de service en relation avec les besoins de l'organisation.
- Valider les éléments de son potentiel (talents, compétences, valeurs, passions, motivations intrinsèques).
Bénéfices
- Mise en concordance des besoins et capacités de toutes les parties.
- Renforcement de l'estime de soi et de la confiance en ses compétences.
- Mise en capacité à trouver et prendre sa juste place.
Phase 3
RAYONNER
Format
- Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.
- En 4 jours répartis sur 4 semaines.
Objectifs
- Expérimenter sa nouvelle posture dans un projet pilote.
- Mettre en place une stratégie de communication.
- Faire rayonner la confiance et la détermination.
Bénéfices
- Confirmation du rôle de chacun dans le développement de l'organisation.
- Enracinement du positionnement professionnel de chacun.
- Renforcement de la mise en réseau et mise en place des conditions de la transformation.
NOTRE équipe
Des coaches seniors & des facilitateurs expérimentés
Benoît de Bellefroid
Personal branding Strategist
- Clarifier ce qui fait la force et distingue de tous.
- Accélérer l’épanouissement des ressources intérieures.
- Faciliter le rayonnement des personnes & des équipes.
Hans Westerling
Transformational Expert
- Éveiller les potentiels latents et les aider à s'exprimer.
- Augmenter la fréquence vibratoire.
- Reconnecter aux valeurs et qualités essentielles.
Sigrid Isaac
Enthusiasm Builder
- Révéler la beauté des êtres et du vivant.
- Déployer les consciences individuelles et collectives.
- Susciter l'audace et l'action juste.
Julien Haar
Potential Enhencer
- Révéler les talents et compétences.
- Transmettre des méthodes innovantes.
- Inspirer de nouveaux savoirs-être et savoirs-faire.
notre expérience
En groupe ou en individuel, les deux approches sont souvent complémentaires
Des accompagnements de groupe
Construire sur le collectif
L'expérience du projet Divers Gens nous a permis de mettre au point une méthodologie adaptée aux exigences et aux sensibilités de ceux qui rencontrent des difficultés à identifier leur potentiel et à se positionner dans un monde du travail en pleine mutation.
Des accompagnements individuels
Personnifier la démarche
Pratiquant le coaching de carrière depuis de nombreuses années, nos coach seniors sont rompus aux pratiques d'orientation, de motivation et/ou de Personal Branding. Ayant souvent également développé une expérience en Outplacement, ils suivent de près les évolutions du marché de l'emploi.
