Revenir au site

philosophie du projet

Deux constats sociétaux :

  • A l’horizon 2025, un emploi sur trois aura disparu et un autre tiers sera profondément remodelé.
  • Il y a actuellement en Belgique plus de 2M d’inactifs – exclus, jeunes, chômeurs, préretraités, en incapacité de travail.

Pour une bonne partie d’entre eux, les structures d’accompagnement actuelles ne conviennent pas ou plus… Pourquoi ?

  • Parce qu’ils fonctionnent différemment.
  • Parce qu’ils ont été trop endommagés par leurs expériences antérieures.
  • Parce qu'ils ne trouvent plus suffisamment de sens dans ce qu'on leur propose.

Par ailleurs, les secteurs où une croissance est attendue dans les années à venir sont ceux qui mettent au centre de leurs préoccupations les 3 éléments suivants :

  • Une volonté de développer la collaboration entre les personnes et les réseaux.
  • Une approche prenant en compte les écosystèmes dans leur ensemble.
  • Une attention sur les enjeux du développement durable.

Ces préoccupations sont également les nôtres et nous y apportons des réponses !
 

Ce que nous proposons aux outsiders :

Pour tous ceux qui ne se retrouvent plus dans les options existantes, les outsiders du monde économique d’aujourd’hui, en perte de confiance autant en eux-mêmes que dans le système, nous avons quelque chose à proposer... Qu’ils soient :

  • jeunes ou âgés,
  • en quête de sens ou de nouveauté,
  • avec ou sans diplôme (mais pleins de talents),
  • en pré ou post burn-out,
  • fonctionnant différemment ou mis sur la touche passé un certain âge...

Nous leur disons : vous pouvez passer du statut d’outsider à celui de pionnier !

Ceci nécessite de prendre un virage, d’opérer une transformation… et pour ce faire il est capital de pouvoir investir du temps.

Nous misons sur le capital temps dont disposent les outsiders et nous les invitons à l’investir dans une approche leur permettant de :

  • se réinventer en se connectant à leurs passions et leurs talents,
  • explorer des voies nouvelles et y acquérir les compétences utiles,
  • co-créer les conditions favorisant l’émergence des métiers de demain.

Imaginez un monde où :

  • les gens ne tombent plus comme des mouches au travail,
  • chaque personne occupe un poste qui lui convienne vraiment,
  • chacun participe à la construction d’un avenir durable pour tous.

Serait-ce trop utopique d’y croire ?

 

Il existe pourtant des pratiques, des méthodes et des approches qui sont précisément orientées vers ces objectifs… Nous les avons appliquées à nous-même et nous sommes maintenant prêts pour les transmettre à d’autres !
 

Tous Les Articles
×

Vous y êtes presque...

Nous venons de vous envoyer un e-mail. Veuillez cliquer sur le lien contenu dans l'e-mail pour confirmer votre abonnement !

OKAbonnements générés par Strikingly