• chacun sa juste place !

    Une formule d'INPLACEMENT pour que les employeurs puissent contribuer à un monde du travail plus inclusif, mobile et stimulant.

  • les principes de l'inplacement

    Une alternative positive pour permettre à vos employés de se refaire une santé et gagner en motivation.

    Pourquoi

    Un monde du travail plus inclusif, mobile et stimulant.

    Dans un contexte où de plus en plus d'employés se posent des questions, cherchent de nouvelles motivations et un surcroît de sens, de plus en plus d'organisations mettent en place des programmes d'accompagnement en interne où de nouveaux accords se dessinent, de nouveaux projets se construisent, au bénéfice de chacune des parties...

     

    Les chiffres parlent d'eux-mêmes : plus de motivation implique plus d'engagement, de créativité et donc d'efficacité !

    Comment

    Mettre le bien-être au service de l'efficacité et de l'engagement.

    S'appuyant sur son expérience au service des personnes en réinsertion professionnelle, dans une perspective de préparation aux métiers de demain, Divers Gens propose aux organisations une approche similaire centrée sur les personnes encore actives en leur sein, mais qui nécessitent un accompagnement spécifique afin de se refaire une santé et gagner en motivation.

     

    Le principe est simple : plus vous êtes perçus comme facteur de solution, plus la situation génère de l'engagement et de la fidélité auprès de vos employés.

  • les étapes du parcours

    Un parcours d'accompagnement pour exprimer son plein potentiel, se préparer à de nouvelles orientations et prendre sa juste place (interne ou externe).

    Phase 1

    REVELER


    Format

    • Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.
    • En 4 jours répartis sur 4 semaines. 

    Objectifs

    • Extraire le meilleur de chacun.
    • Exprimer ce qui fait la valeur ajoutée des parcours individuels.
    • Faciliter l'accès aux ressources naturelles de chacun.

    Bénéfices

    • Satisfaction des besoins psychologiques qui stimulent la motivation intrinsèque (compétence, autonomie, affiliation).
    • Légitimation de chacun dans sa spécificité.
    • Traduction de ses capacités en une offre de service.

     

    Phase 2

    EXPRIMER


    Format

    • Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.  
    • En 4 jours répartis sur 4 semaines. 

    Objectifs

    • Rédiger son profil de marque personnelle.
    • Structurer son offre de service en relation avec les besoins de l'organisation.
    • Valider les éléments de son potentiel (talents, compétences, valeurs, passions, motivations intrinsèques).

    Bénéfices

    • Mise en concordance des besoins et capacités de toutes les parties.
    • Renforcement de l'estime de soi et de la confiance en ses compétences.
    • Mise en capacité à trouver et prendre sa juste place.

    Phase 3

    RAYONNER

     

    Format

    • Ateliers de groupe - 6 à 12 personnes.
    • En 4 jours répartis sur 4 semaines. 

    Objectifs

    • Expérimenter sa nouvelle posture dans un projet pilote.
    • Mettre en place une stratégie de communication.
    • Faire rayonner la confiance et la détermination.

    Bénéfices

    • Confirmation du rôle de chacun dans le développement de l'organisation.
    • Enracinement du positionnement professionnel de chacun.
    • Renforcement de la mise en réseau et mise en place des conditions de la transformation.
  • pourquoi proposer de l'inplacement ?

    Une solution gagnante pour les employeurs autant que les employés.

    Une volonté partagée

    • Des employés qui ne se retrouvent plus dans les postes qu'ils occupent et ont besoin de temps pour y voir clair.
    • Des employeurs qui souhaitent les aider à redéfinir un projet et les soutenir dans cette démarche.

    Répondre à des symptômes

    • L'énergie des personnes est au plus bas.
    • La motivation fléchit et la productivité s'en ressent.
    • Les perspectives vacillent et le découragement gagne.

    Offrir des solutions

    • Partir de la personne et de son potentiel inné.
    • Renouer avec les leviers de la motivation intrinsèque.
    • Explorer des voies nouvelles en relation avec la mutation en cours du monde du travail.

    S'inscrire dans la durée

    • Une alternative positive à une rupture de contrat.
    • Une reconnaissance de la valeur des personnes.
    • Une contribution active à un modèle sociétal qui place l'humain au cœur des ses préoccupations.

     

  • NOTRE équipe

    Des coaches seniors & des facilitateurs expérimentés

    Benoît de Bellefroid

    Personal branding Strategist

    • Clarifier ce qui fait la force et distingue de tous.
    • Accélérer l’épanouissement des ressources intérieures.
    • Faciliter le rayonnement des personnes & des équipes.

    Hans Westerling

    Transformational Expert

    • Éveiller les potentiels latents et les aider à s'exprimer.
    • Augmenter la fréquence vibratoire.
    • Reconnecter aux valeurs et qualités essentielles.

    Sigrid Isaac

    Enthusiasm Builder

    • Révéler la beauté des êtres et du vivant.
    • Déployer les consciences individuelles et collectives.
    • Susciter l'audace et l'action juste.

    Julien Haar

    Potential Enhencer

    • Révéler les talents et compétences.
    • Transmettre des méthodes innovantes.
    • Inspirer de nouveaux savoirs-être et savoirs-faire.
  • notre expérience

    En groupe ou en individuel, les deux approches sont souvent complémentaires

    Des accompagnements de groupe

    Construire sur le collectif

    L'expérience du projet Divers Gens nous a permis de mettre au point une méthodologie adaptée aux exigences et aux sensibilités de ceux qui rencontrent des difficultés à identifier leur potentiel et à se positionner dans un monde du travail en pleine mutation.

    Des accompagnements individuels

    Personnifier la démarche

    Pratiquant le coaching de carrière depuis de nombreuses années, nos coach seniors sont rompus aux pratiques d'orientation, de motivation et/ou de Personal Branding. Ayant souvent également développé une expérience en Outplacement, ils suivent de près les évolutions du marché de l'emploi.

  • J'ai une Question

    La démarche est innovante, posez vos questions... elles sont toutes bienvenues !

    1 Rue de l'hospice communal - 1170 Bruxelles
    facebook.com/diversgens.be
    +32 485 22 31 70
  • a propos de divers gens

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